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首先,你的沟通能力(你能否把你的需求表达出来),工作能力(水平厉害吗?工作怠工吗?) 大多数的需求,都是由这两个决定的。 其次,你能学到东西吗?你有进步吗?这是在一家公司都应该去思考的问题,如果你能学到东西,一直在进步,也许你的薪资根据岗位的区别低一... 全文
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不知你的工作经历不好评论,但如果HR给我配一个没经验的设计人员,我一定开骂,我没时间培养新人,更不可能几个月练出个设计师,开玩笑,设计师这么低档速成的啊?没3年以上我都不承认他是设计师。
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如果你是应聘服装行业的话,第一,如果你不是从国外学习回来或者实践过,没有做过还应聘设计师的话,感觉你眼光太过长远。 第二,如果老板说四月份左右能升设计师,说明你的能力在老板那里是得到认可的。 第三,并没有觉得老板有做错什么。
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再做上一个月。不要急。
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我现在找个设计助理的工作都找不到呢,咋办
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个人联系,如果你的能力可以,公司又不给你升设计师,那你就要考虑离职。如果能力没达到要求,还是做助理最好。
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边做助理边做设计有好处,趁现在年轻多积累。如果认同这家公司,老板人也不错,就静下心耐心做下去。等你有了实力,不管人家叫你助理还是主设还是什么,都不重要了。自己练就内功,该来的都会来。
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就是想少给你钱嘛
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一般这种情况就要看你个人能力是不是很强
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这种情况可以直接找领导谈谈,问清楚是自己能力达不到还是什么原因
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