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工厂管理相对严格,只有大量加班才能增加收入,尽管中国人的勤劳全球少有,但所求的主要还是收入或收入的性价比。随着独生子女为主的90后的成熟,人口增长将出现拐点,与快递、外卖相比,工厂工作的收入将会更显劣势。
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工厂用工难也是考虑外地人员是否要回老家发展的问题。有的工厂待遇可以,外地人员长期在本地居住,甚至把家人带过来。也有根据自身原因,身体不适等。一个岗位有时候也需要换岗调换。
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只要薪资待遇跟劳动者所付出的劳动成正比,工厂信誉良好,人员应该不是问题
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没办法,本身工厂流动性就比较大,而且对比性较强,很多人会针对 薪水 福利做比较,而工厂本身要对成本有较为严格的控制和核算,所以大工厂实力强,资本雄厚,福利及待遇相对好些,所以好招些
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