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个人觉得,看公司人均产值、毛利润、债务状况,就能推算出靠谱的薪酬水平。直接调研薪酬数据,一个是不准确,二个是数据量不一定满足要求,三个是太麻烦、周期长。
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薪酬调查建议自己开展,我们先行者咨询每年3-6月也有各行业免费薪酬调查分析。
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