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立刻直接让其走人,这样的人留下来也是祸害,更会影响其他员工的工作状态。心已经不在了,强压着人留下来,毫无意义!
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这个看你们之前有没有培训协议,竞业协议的相关限制性材料,如果有,可以起诉对方要求赔偿。如果没有,则注意离职手续的完善性,不能任何纸片不留就让其走人,否则会承担后续的法律风险,员工可以反告你要经济补偿金。必要的邮件寄送通知,或登报公示处理,等等,都要考... 全文
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企业必须不受员工牵制!你有你的性格,我有我的规矩!我们可以放行,那是我们仁慈!当员工提出分外要求时,如这几天工资,那是不可能的!不强留,不纵容,因为我们还要管理在职员工,不能成为破例!……如果确实有特殊原因,也可以换一种方式,人员接替!由他负责接手人... 全文
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天要下雨,娘要嫁人随他去吧!
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要看你人员的补充情况以及离职人员岗位的可替代性,然后决定面谈内容以及是否同意他闪退
按合同规定执行,公司的制度,合同的约定还是要执行的。下次招人人力要不得擦亮眼睛。
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直接算旷工离职,不发工资的哦
放心吧,因为你不知道,你强行的会留下怎样的隐患
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直接放行,不做浪费公司时间成本的事情
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直接放行
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直接放
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让他走吧
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