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#破局出击#面对员工闪辞闪退，该如何应对？是直接按照合同规定要求员工赔偿还是直接放行？

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清风明月 山西/南开大学/和谐生物副总经理

天要下雨，娘要嫁人随他去吧！

创建于:  19-04-24

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Crush 河北/河北地质职工大学

要看你人员的补充情况以及离职人员岗位的可替代性，然后决定面谈内容以及是否同意他闪退

创建于:  19-04-23

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五月 北京/郑州大学教育学院/总编室编务

按合同规定执行，公司的制度，合同的约定还是要执行的。下次招人人力要不得擦亮眼睛。

创建于:  19-04-22

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penny 湖北/武汉广播电视大学

直接算旷工离职，不发工资的哦

创建于:  19-05-10

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放心吧，因为你不知道，你强行的会留下怎样的隐患

创建于:  19-04-22

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旧事雨巷 河北/河北科技师范学院/招聘专员/助理

直接放行，不做浪费公司时间成本的事情

创建于:  19-04-23

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直接放行

创建于:  19-04-22

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直接放

创建于:  19-04-22

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让他走吧

创建于:  19-04-22

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