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管理岗位经验丰富,但面对跨行的同等岗位,HR会如何评价?管理是相通的,跨行思维可能更开阔,为何新公司总喜欢行业内选人才?
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有时候管理是从本质上决定的,所以不分在行业的区别
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因为现在的HR合格的不多啊!就这么简单!
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高管隔行,首先资源不对接,其次管理手段是否能对接,其次行业不同你跨过去本身就需要学习,做到高管千万不要跨行业,
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跨行的人都会面临这个问题,得有舍才有得,HR也有其被考核的机制,社会氛围导致,也不能只怪HR,浅见。
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