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这个年龄去应聘HR很难了,很多单位看到这个年龄,连电话都不会给你打,我就正在经历,人力资源专业,一级人力资源管理师,十几年人事工作经验,现在想找个匹配的岗位和单位,投了几百家简历,只有一个邀约去面试了,但是最后却录用了一个三十岁的小伙子,现实很残酷,... 全文
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其实对于HR来说,做到人力资源管理最高职位后如HRD后,职业发展路径无非就这么几种:一是转去做分管经营或者职能的VP!二是出来自己创业,成立一家咨询、培训或者猎头公司!三是出来做专职培训师或者咨询顾问!当然也有其他的,但这是最主要的三种路径!到了四十... 全文
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你是要转行还是 40岁 起码也是主管了吧 基层的话,对不起没机会的
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能力和经验是关键 年龄只是参考 能力经验足够 别说40 就是退休了都能被返聘 欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞 彼此相互关注 在此信誉承诺:关注老夫的老夫必关注对方 谢谢支持!
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我是找了一段时间才找到目前的岗位,也是快40的人了,原来做劳动关系的,正好新单位也缺这方面的人,看中我的经验,所以说还是要看机遇,对上眼了,就行。
年领不是问题
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HR这个行业应该没问题的它不是吃青春饭的行业,你说大学毕业24了,即使对口专业刚毕业没经验,有经验也就27了等成熟30多了,所以只要你有那个能力是没问题的,最基本还多吃好几年盐呢。
很难,除非你很企业走了很多年,并且成长速度一致没有掉队。
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只要你的能力经验与公司向匹配,这样就不会怕没有公司需要咯。
谁知道呢?现在也许人选太多 ,年龄大说招聘年轻的,年轻的说需招聘有经验的,重新找工作没有关系推荐,不好找到合适的工作
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