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这个是有点不合理,既然录取你了,肯定是你的条件和高管岗位匹配,让你从基层主管试用起可以看出公司管理有问题。
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基层主管与高管差距仅是在工资上呢? 差距多少?福利待遇又有些什么变化。 通常来讲,是有试用期的,高管的话,按照经验来讲是一年试用期,试用期是工资的80%,等到期限一到,整体评价你的工作,会有差,好,良好,优秀几个等级。然后会对你的高管转正问题有一个明... 全文
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有点泡人了!工作不是去证明自己,而是彼此信任的创造价值!
不合理。你应聘时面试的岗位是什么,工作内容是什么,入职后就应相符。
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没什么不合理,能力足够的人这不是问题
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公司这样做有点意思:应聘的是高管岗位,面试人的技能与技巧与岗位匹配才,岗位薪酬标准与面试人需求标准匹配才进入公司试用,到公司却从基层主管试用;从这个案例看出公司人力资源部要提升否则不利于企业发展。
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如果之前有高管的经验就不合理了,如果没有,公司这样要求是可以的
也不能这么说,你从基层主管做起才能更好的掌握公司的情况
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只有从基层干起,才会更好的管理。
那就是拿这个钓基层员工,耍人
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