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一个文凭很高!但能力白痴! 一个文凭很低!但能力通天! 会怎么选?大家心知肚明! 人力资源部的考核者没能力考察应聘者的能力,只能靠文凭来衡量,只能听别人吹来判断!往往错失人才,招揽废材。 其实,人才普遍学习能力超强!但不是指的书本上的学习,而是指实践... 全文
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文凭是敲门砖,经验和能力是复试砖,面试是加分砖。你没有敲门砖第一关可能就被刷下,特别是大公司。
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以前认为学历不重要,重要的是能力。结果现在才发觉,学历这个敲门砖,是关键。
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公认的观点是:文凭是敲门砖,然后是能力和经验。目前hr在筛选简历时,如果在相同经验的情况下,学历越低,面试通过率也越低,这是有大数据支持的,只要hr想提高面试成功率,那么势必会提高学历门槛;这里会有一个惯性思维,如果一旦习惯了这种思维,那么不管找什么... 全文
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能力肯定是重要的,文凭是敲门砖。大多数的人都觉得没有文凭就不能证明你的能力。
1.文凭=敲门砖 2.专业技能=懂地产、懂开发(策略)、懂项目 3.沟通/公关技能=找对人、说对话、办对事 4.心态=决定了能做多久、做多高 注:所谓“开发报建”,报建指按章办证,开发是公关突破。报建是基础,开发才是提高。 为什么叫房地产开发呢,其... 全文
文凭也很重要
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能力是在工作中反映出来的,文凭是你应聘时选拔的基础。
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能力,不要讲,讲多也没有,因为不管面试都是你的直接领导,你把他干趴下了怎么办,中庸说懂不懂,说不懂又懂,还得会巴结,要不然你死都不知道为什么
我认为在有学历的人基础上选具备某项工作能力的人
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