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这是年龄偏见。老板有老板的看法,不管是对或是错,既然老板说了,就按他的意思办。可能你的公司是适应年青化。
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既然老板说,那一定是有原因的,别去问,直接执行就是了,因为他是你老板,仅此而已。 如果执行过程中遇到困难,自己无法解决,再去跟老板进行沟通,记住,说出你的解决方案,别只提问题,企业中提问题,挑毛病的不缺你一人,但解决问题的人很少,你如果想解决,那就... 全文
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其实现在确实存在这个问题,这也是中年危机的表现。这个年龄的工作太难找,所以,也让相关岗位的人不敢轻易的辞职。
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那有啥,我前任老板还跟我说,属狗、牛、虎、本地人,都不要呢。
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执行力是工作能力的第一要素 严格执行上级安排 不需揣测上级意图 更不要擅作主张 但可以提出合理建议 欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞 彼此相互关注 在此信誉承诺:关注老夫的老夫必关注对方 谢谢支持!
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很正常啊,像我们公司现在基本招的都是基层岗位,说实话,在基层岗位都是需要年轻有活力的,像现在很多三十多岁的投简历,开口就要求要做经理,我们这边经理都是内部提上来或者高薪挖的,网站上基本不会看三十多岁四十岁以上的简历,这个很正常,放宽心态就好
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公司年轻化的公司,需要朝气蓬勃的这种的吧
35岁以上的人,难道就不适合工作了?
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我刚招聘了一个46岁的外勤
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老板可能是觉得30岁以上的虽然是有能力,但是跳槽的机会可能性较大!而且30岁以上的人,是不甘心只做一个默默无闻的员工的!