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调查显示，国企意外成996或995工作制的重灾区，你怎么看待此现象？

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沐易老师

国企996或995很奇怪吗？不奇怪啊，在领导的颜色下，哪能不拼命的表演。如果国企996或995都在认真努力的工作，世界五百强的数量国企的数量肯定会增加。事实上大家都懂得，熬资历，看表现，会表演，996或995也是一种工作的SMART，只不过不幸成... 全文

创建于: 19-04-22

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觉得我国的《劳动法》形同虚设，国有企业本该作为表率，可现实恰恰相反。

创建于: 19-04-19

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万能的军哥

这种调查根本不用相信。他们算的是平均数，电力公司24小时有人上班，一平均下来就成996了。

创建于: 19-05-06

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唤醒

我表示不信全国人民估计有一半以上都不会相信先不说995 996至少我没听过哪个国企有的零售服务行业12年就几乎没有双休到点下班的情况只是在新闻看过法定假的安排然后天天琢磨人家企事业单位的放假时间来安排促销档期

创建于: 19-04-27

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薛老师

因为之前国企效率效能总是被大家诟病这次算作一次大的反弹说明在国企混日子混工资的时代要终结了对整个社会和国家而言未尝不是好事欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞彼此相互关注在此信誉承诺：关注老夫的老夫必关注对方谢谢支持！

创建于: 19-04-20

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影子

早就应该这样做了我认为，多少能人拼命干怎么也挣不过人家呀，待遇比谁都好挣的比谁都多，其实多付出一点没什么，还是值得的，但能不能长就说不定了

创建于: 19-04-23

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裕道人

见怪不怪了，很多国企的本事处于竞争性行业压力也不小而且因为政策原因，给不了那么多做的却是996

创建于: 19-04-26

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先生

对呀，的确是，国企是有社会责任感和有担当的企业。试问一下带薪年休假政策已经颁布多少年了，而国企以外的企业有几个可以做到呢？我为国企点赞！

创建于: 19-05-25

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仲夏夜之梦

国企福利待遇比较好，而且比较稳定，不像外面的公司竞争力那么大，就业居然还有年龄限制，各种苛刻的条件。

创建于: 19-04-22

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雨

这就是中国相关制度的悲哀，国企都带头违反劳动法。

创建于: 19-04-26

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#晓饭局#996/995工作制有蔓延趋势，你如何看待这一现象？

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