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理解他人。 理解是换位思考。 换位思考应该是:如果我是他,我该如何做?而非如果他是我,我应该这么做! 这就是“如果我是他”与“如果他是我”的区别了。现实中大家都知道换位思考,但却总是站在自己的角度考虑问题,也就是让对方也变成我来想问题,其实还是太过主... 全文
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同理心,换位思考。 在人际关系方面,掌控好自己、调节好情绪最重要,在某一件事发生当下,控制好情绪是自己情商表现的最佳时期,但是确实想做好,挺难,所以就放慢自己。听,学会听别人说;静,让自己平静。 其实就是真心对待,人与人相处都是相互的,对方完全能感受... 全文
在那种情况下换位思考也不错,但还有一个换位思考是否心甘情愿的问题,人的脾气与疲惫一旦上来,什么思考都没了。本质上,为何要生气?生气有什么用?是要了解什么是人生?为何要到这世界上来?治疗生气最好的药就是佛,了解什么是空,什么是有
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有争吵就会有进步,有争吵说明有争议,有争议说明彼此观点不一样,俗话说取人之长补人之短,谁的有道理有用听谁的,每个人都有自己的短板,承认别人的能力也是一种进步,如果自己错了,就主动承认自己错误,向别人学习弥补自己错误也是自己进步的关键,争输赢不重要,出... 全文
前行政+人事专员 首先要明确,自己是在工作,对方也是在工作,立场不能错。 然后要弄清楚,工作的共同重点是解决问题。 最后是找准自己的需求,将其与对方的需求做对比,进行协商。 千万别动肝火,伤身体,还解决不了问题,不值。
想要很好的处理好人际关系是需要经验的
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看你做什么工作啦~ 不过基本都要心平气和,别人要发脾气让他发去毕竟他有委屈,但无理取闹就不要理会直接报警就好。 如果是医护工作者,只能劝你虽然知道你工作很忙,知道你很专业,但病患家属的心情也希望你能体谅,当然,你能做到一心两用就万事不愁啦。 如... 全文
吵得赢就吵,吵不赢就跑
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争吵没必要,做好自己的事情就好了
处理不好,就不用处理了
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