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#工程开发技术人员#当你在职场拼命努力工作后，业绩却不理想，领导因此怀疑你的能力，你会如何面对领导的疑问？

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职场蕾妮

首先要自己做点功课，以便应对领导的质疑。你要从多个方面先分析一下因部和外部的原因：（一）内部。是同事业绩都不够好？还是只有你自己业绩不够好？你负责的区域，是一直业绩不好，还是你接手以后业绩才不好的？（二）外部。对比竞品公司在这个区域上的业务占比，是整... 全文

创建于: 19-04-19

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红光高大

主观，客观原因都分析一下。如果客观因素确实是最大的阻碍，即便主观努力了也克服不了，那就跟领导直说。如果领导无视客观原因还说是个人原因，那就随他的便，反正买卖不是自己家的，管他死活。

创建于: 19-04-24

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舒心意

摆事实，讲道理，再不行，楼顶天台谈一谈。

创建于: 19-04-18

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万能的军哥

首先不是拼命努力就能获得成效。业绩不理想应该多总结自身的问题。领导有怀疑，应该正视这份怀疑和领导好好谈谈，看看自己工作的方法和方向是不是出现了错误。找到问题所在，工作起来就顺手多了

创建于: 19-05-06

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影子

那就要看总体情况，如果有人做的好而我做的不好，我首先要考虑是不是我用的方法不对，如果找不到答案，那就问问领导，领导我是不是哪做错了我感觉挺努力了就是做不好呢，我相信领导会耐心和你说的，虚心求教，

创建于: 19-04-23

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阳光正好只欠拥抱

你现在说什么都是没有用的

创建于: 19-04-25

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不惑

不是你该如果面对领导的疑问，你该面对的是来自你自己的疑问。你是否真的有能力胜任这样的工作，你是因为公司没人，才让你在这一个职位上的么？这是你应该考虑的问题。从你问的问题上来看，可以看出，你确实没有这个能力。努力不代表你努力的方向就对了

创建于: 19-04-23

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Irena

源头其实还是业绩不理想的问题，想办法提高业绩

创建于: 19-04-21

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国产小伙必须帅

就不面对啊用自己的成绩去去证明

创建于: 19-04-25

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涛

领导看不上你怎么也没办法把工作干好就行

创建于: 19-04-19

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