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#破局出击#能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选人，如何选择？

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职Q运营小官

员工忠诚度降低，跳槽越来越频繁，企业招人留人都在面临新的挑战。了解更多数字化时代人力资源管理的挑战与机遇。微信搜索“智享盒子”公众号，关注并点击【论坛报名】，4月25日亲临上海人力资源盛典！ #2019中国人力资本国际管理论坛（上海•春季）#

创建于: 19-04-18

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阿蔡说说

这个要看岗位和企业的状况以及需求，不能单一定论。一、能力很强，却频道跳槽证明这个员工的忠诚度不够，或者说要求的待遇太高，一般企业难以满足。适合这种人的企业： 1、大企业，有格局，管理机制相对完善，薪资待遇舍得给，譬如华为、阿里、百度、腾讯这样的企业... 全文

创建于: 19-04-19

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匿名

看公司在什么阶段了。如果初创时期，建议选择后者；如果稳步阶段，建议考虑前者。原因是初创时间人员变动大对团队影响较大。

创建于: 19-04-18

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万能的杠精

能力在职场中固然重要，但在遇到困难的时候，一个踏实靠谱的人能够为了大局不顾一切的去解决问题。这样的人才值得去选择。

创建于: 19-04-18

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薛老师

那先请问：实力很强工资很高但却频繁考核淘汰员工工作压力强度极大VS实力一般工资普通但却稳定轻松的工作，该如何选择？ ——欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞彼此相互关注信誉承诺：关注本人的必关注对方[抱拳]谢谢合作！

创建于: 19-04-19

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南乔枝

按能力和品行来评价的话：高能力好品行，重用好能力低品行，慎用低能力好品行，稳用低能力低品行，不用。按能力与稳定程度来分：高能力高稳定，基础关键岗位高能力低稳定，攻坚关键岗位低能力就不说啦～

创建于: 19-04-19

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繁华落尽

作为一个HR，我认为上述观点有偏颇。为什么在频道跳槽的原因一定是求职者的原因？ 1.频繁转换岗位，对于求职者是极不利的，大家都知道(当然，除了目标非常清晰，要求涨薪幅度很大的有能者(大多为销售类岗位))。 2.若单一员工选择离开，可能是员工的问题，... 全文

创建于: 19-04-20

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韭菜出门打工

正常而言，跳槽频繁，是人事们做招聘时的拉黑名单的关键词之一。肯定没有哪家企业愿意自己录用的人干不了几天就跑路。但是，首先我觉得还是需要考虑能力很强的那个人到底因为什么而频繁跳槽，是因为以前没想明白自己想做什么工作？还是面试时，面试官没能如实介绍工作机... 全文

创建于: 19-04-19

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离线请留言

这要看具体是什么层级和类型的岗位，泛泛的拿出来讨论有什么意义？

创建于: 19-04-26

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维多利亚彪哥

跳槽的原因在我看来，要么是前途，要么是钱途。公司无法提供足够的资源，就只能选择第二种。

创建于: 19-04-18

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