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年前机会少,但是面试人员少;年后就会多,面试的人也多。有的公司年前会有人力计划,这个就看个人想法以及个人能力,个人觉得年前容易一点,年后招聘周期太长了,也不可避免会有更多更优秀的人,我也是最近找到的工作
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我觉得还是年前吧,说说我的经历,基本上10来年了我也就跳了三家公司,走之前都是年前跟下一家已经约好的,个人觉得不管怎么样在一家公司总能学到一些东西,年初或者年中走都感觉有点对不起公司,走之前也是跟公司提前打招呼我年底要走,反正走之后自认为问心无愧,也... 全文
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年底机会更大,很多人回家了,急需用人的公司会更宽松些,同岗位竞聘压力也小
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谢邀。说实话真不晓得,机会无非就是公司缺不缺人,我觉得这应该做一下概率统计哈😊。不过机会的话应该是年前吧,到了年底公司应该会有相应的人事变动,这时候就有机会。
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找个半个月了,不好找,大多都是新成立的小公司招人。稍微稳定点的公司估计别人都要捱到过年后才辞职吧,到时机会多点,同样竞争也大。所以还是现在慢慢找吧,合适的工作还是看机遇
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年前机会少,年后机会多
不是金三月银四月嘛
年后,虽说竞争大,但是资源也多啊,对自己有信心的话,年后选择多,但是也看情况,有好的机会就不管年前年后了
年前工作种类少,但是求职容易,年后种类多,公司面对求职者更挑剔!
年底机会更大
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