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匿名

#人事#去面试人事专员的时候一直问，怎么可以无故辞退员工而不给补偿，有没有人事大佬，这么问是不是个正经公司

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虽然我没有遇到这样的企业。但是我猜这个你应聘的人事岗位可能会偏向生产型行业或者运输业 1、做人事这个岗位是沟通上下的一个岗位，做的就是人和事；可能老板想问出你是不是一个灵活应变的人事 2、在企业如果从事人工关系管理和劳动关系管理这些模块，肯定会遇到辞... 全文

创建于: 19-04-17

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

首先说，很不正经。法定只有劳动合同法第三十九条的规定可以不用赔偿，但前提是要求企业必须正规，特别是制度性的正规。附件是对第三十九条适用的解释。很多企业不想给补偿，惯用伎俩是调岗，降薪或故意刁难员工，以此逼迫员工主动离职，但这样做也是要承担法律风... 全文

创建于: 19-04-18

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

法务实战这本书推荐看一下，涉及的法律法规和解释还是比较全面的。我从事人资工作，在找工作的时候也遇到过企业和我耍心眼儿的情况，什么试用期不签合同，试用期过后缴纳保险，张口闭口就随意处罚，等等，但我也是真不惯着这样的企业，讲理讲法收拾对方。好好商量，可... 全文

创建于: 19-04-18

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皮特喻山东/大连理工大学

问法设计不合理，即使是考你专业性，说明人力很不专业。如果是真实的工作问题，这个公司很烂。

创建于: 19-04-20

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薛老师广西/中国石油大学

问这个问题有可能是考察人事专员的专业程度未必意味着这家企业就会这么做但是凡事还是留点心眼好不要轻易做决定欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞彼此相互关注在此信誉承诺：关注老夫的老夫必关注对方谢谢支持！

创建于: 19-04-20

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用户3401813

个人认为，这么问很可能是人事专员自己的问题，并不一定代表公司立场，同时用这样一个问题判断公司不正经有点过激了，这属于一个边缘问题，可能考察你对知识掌握的全面性。个人觉得，你应该从你的问题得到的答案来判断公司立场，因为通常人事专员不能不顾公司立场和现实... 全文

创建于: 19-04-25

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陈海芹广东/华南师范大学（自考）

不补偿按法律上讲的确是违法的，员工可以告公司，但是很多小公司一般都是劝退不作补偿

创建于: 19-04-17

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喂、请留步浙江/华中科技大学武昌分校

一听就不是什么正经公司，明显目的就是为了无补偿开人

创建于: 19-04-17

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这老板也不怎么正经吧

创建于: 19-04-17

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还是赶紧远离吧

创建于: 19-04-17

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