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虽然我没有遇到这样的企业。但是我猜这个你应聘的人事岗位可能会偏向生产型行业或者运输业 1、做人事这个岗位是沟通上下的一个岗位,做的就是人和事;可能老板想问出你是不是一个灵活应变的人事 2、在企业如果从事人工关系管理和劳动关系管理这些模块,肯定会遇到辞... 全文
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首先说,很不正经。 法定只有劳动合同法第三十九条的规定可以不用赔偿,但前提是要求企业必须正规,特别是制度性的正规。 附件是对第三十九条适用的解释。 很多企业不想给补偿,惯用伎俩是调岗,降薪或故意刁难员工,以此逼迫员工主动离职,但这样做也是要承担法律风... 全文
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法务实战这本书推荐看一下,涉及的法律法规和解释还是比较全面的。 我从事人资工作,在找工作的时候也遇到过企业和我耍心眼儿的情况,什么试用期不签合同,试用期过后缴纳保险,张口闭口就随意处罚,等等,但我也是真不惯着这样的企业,讲理讲法收拾对方。好好商量,可... 全文
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问法设计不合理,即使是考你专业性,说明人力很不专业。如果是真实的工作问题,这个公司很烂。
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问这个问题有可能是考察人事专员的专业程度 未必意味着这家企业就会这么做 但是凡事还是留点心眼好 不要轻易做决定 欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞 彼此相互关注 在此信誉承诺:关注老夫的老夫必关注对方 谢谢支持!
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个人认为,这么问很可能是人事专员自己的问题,并不一定代表公司立场,同时用这样一个问题判断公司不正经有点过激了,这属于一个边缘问题,可能考察你对知识掌握的全面性。个人觉得,你应该从你的问题得到的答案来判断公司立场,因为通常人事专员不能不顾公司立场和现实... 全文
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不补偿按法律上讲的确是违法的,员工可以告公司,但是很多小公司一般都是劝退不作补偿
一听就不是什么正经公司,明显目的就是为了无补偿开人
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这老板也不怎么正经吧
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还是赶紧远离吧
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