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主管级别的员工,知道自己岗位暂时招不到人来顶替,以此用离职来要挟公司加薪,较为正确的处理方式该是如何?
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~批准他离职啊。 什么 你做不到? ~那加薪啊。 ... 全文
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合理的加薪就给予加薪,不合理准予离职,从他底下提拔人才。
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人家只是要求加薪,是你自己非要理解成要挟。招不到人,没有安全感,所以有被要挟的感觉。如果一个普工提出不加薪就辞职,你肯定不会理解成要挟。市场经济就是要讨价还价的,这太正常了。如果你真招不到人,就真没有资格给人扣道德帽子;如果你能招到人,也就没有必要给... 全文
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