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风格不统一
“简历”既简单的个人履历。单位通过简历来判断应聘者大方向是否吻合公司任职要求,如果符合的话,应采用面试环节来更加全面的了解应聘者的个人能力。通过简历直接否定应聘者,企业最容易错失人才。
满洲里有象
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