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#高级管理#中年职业突破

人到中年，如何突破发展瓶颈？

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职场蕾妮

人到中年发展遇到瓶颈，限于转型的成本，已经不允许有过大的方向性的调整。建议在原有经验的基础上做些横向的拓展或纵深的挖掘。比如，你原来是做市场的，可以转向做同产品的销售管理；从大公司跳到小公司做更大区域的管理或更宽职能领域；同一个区域，从带小团队跳到带... 全文

创建于: 19-04-22

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喂、请留步

对于中年危机的问题，这只是在中国有，除中国外，世界上的任何一个国家都没有，不管是美国还是其它国家对于求职者均不限年龄，这些国家六、七十岁都可以竞选国家总统，人们真正的是在平等环境下竞争，而中国动不动就说中年危机，一方面鼓吹说中国进入老龄化社会，一方面... 全文

创建于: 19-04-16

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杨家有女

外国有老空姐，中国也就铁姐有阿姨吧

创建于: 19-04-19

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廖术森

都面临这个问题

创建于: 19-04-16

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脾气古怪无人爱

个人角度不同，看到的东西不同。我觉得中年不可怕甚至谈不上危机，中年了不愿意什么事针锋相对，锋芒毕露，但并不代表看破世事，缺少锐意进取的意志。只是中年的阅历让我们处事沉稳，多了些角度分析问题，对事务的本身认识更加全面。有人中年谈危机，也有人谈正当年，角... 全文

创建于: 19-04-16

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孙先生

人到中年，还这样提问就有些幼稚了，具体的“瓶颈”在哪里都没说，让人怎么回答

创建于: 19-04-25

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麦先生

多找年轻女朋友

创建于: 19-04-17

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匿名

看你自己吧。

创建于: 19-05-08

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