南京职小Q

#996#996工作制到底合不合理？

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红光高大

不合理也不合法。亲身经历，两个搞研发的拼命三郎，三十几岁查出肝硬化，后肝移植，一二百万搭进去了，人也废了，看着人不人鬼不鬼的。然而理想状态十五年后还得一次肝移植。还有一个销售，三十刚出头就肝腹水，中重度肝硬化趋势。还有一个猝死在工作岗位上的。所以... 全文

创建于: 19-04-16

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南京职小Q

年轻时可以选择加班，但加班不能是为了拼凑工时，一来消耗公司资源，二来产出价值很低，消耗的也是自己的时间成本。996不可怕，可怕的是加了再多的班也没发挥出额外的作用。

创建于: 19-04-15

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职场林先生

存在即合理，既然是普遍存在的现象，那么一定是有其合理性的。现在的问题应该还是996的薪资是不是按要求支付。如果按要求支付，工作者也愿意接受，就没有任何问题。如果是强制996，薪资待遇也没有跟上，那就有问题了。

创建于: 19-04-16

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所谓996说到底还是选择的问题，对于一部分人来说，选择未必比努力重要，因为从一开始，他们就连选择的机会都没有，比996更可怕的是根本别无选择

创建于: 19-04-15

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多数不合理，能达到马爸爸公司996标准的民营企业放眼全中国没几家，只能带来一波资本家跟风上的压榨潮罢了

创建于: 19-04-15

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如果996的制度下能够发挥出该有的价值，那我认为996是值得的

创建于: 19-04-15

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不合理，这是退步

创建于: 19-04-17

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钱女士

不合理、不合法

创建于: 19-04-18

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风中杨树

这个肯定不合理，法律也明确规定，一周的工作时间，这样算下来就要72个小时/周，不管对什么年龄的人来讲这个工作量是很大的，所以提出这个996工作制的人就是盘剥老动力，当然不是说适当的加班不可以，但也强度要把握好。

创建于: 19-05-16

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雪中珍珠

不合理但是互联网现状

创建于: 19-04-21

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