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看对方提出的要求来判断,明确而具体的测试有骗方案的可能,通用而泛泛的测试一般是为了考核候选人的专业技能
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匪夷所思的事情,出乎意料的决定! 别被结果冲昏头脑,深思熟虑分析过程! 遇事冷静而把握尺度,斟酌计划而不要初心! 还原事情本质!
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聊天能聊出对方的需求
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有意向想去就在关键点春秋笔法一带而过;对公司保持戒备状态的话,方案里的顺序、节点等可搞个辩证的,由你操作就是正确的,换人照此操作就是“坑”!
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