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但凡提到底薪加提成,提成或者奖金就别想了,至少底薪谈成自己想要的,奖金这种说辞只是为了让你觉得多,其实如果按月度考核还好,要是按季度,万一考核方式是只有一个季度没完成就没有,那不相当于没奖金嘛,那你拿着几千还不够交5险的,怎么生活呢?
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看情况。应聘也是学问
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很多小公司都喜欢这样,什么奖金高,上不封顶之类的废话,面试多了就习惯了。
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隐瞒实情,夸大宣传就是行骗。
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那是小公司都是找不到人才想方设法骗人进去,大公司你觉得有必要骗吗?
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你百分之百兑现自己的承诺了吗?
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正常 大部分能少给就少给
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不仅是待遇相差很大,公司实力和公司岗位内容也变,去了就是折腾,浪费时间
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不这样的话,公司人事招不到人啊,只要相差别太多就行吧。
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努力是必须的!如果公司能够按照劳动法的规定做就可以了!把五险一金都当成待遇了!甚至有的公司都没有!廉价的使用劳动力!
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