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不听话要看情况的:如果是不愿干工作,找各种借口推脱责任,这样的尽早开掉。如果是自己有主见,能更好的处理好工作,这样的可以布置任务就行了,过程不必去干涉。当然,所有的情况必须在公司的大的框架内去做。
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用制度服人
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