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#哲博百众(天津)科技有限公司#试用期6个月，如果第6月辞退有补偿吗

试用期6个月，如果第6月辞退有补偿吗？

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首先站在专业的角度来看，三年以内期劳动合同，试用期六个月是不合理的，这点要明确；其次如果您能待到六个月企业把你辞退了说明这家企业本身就是想省钱，以试用期工资用你半年；最后给你一个经验之谈，试用期6个月的、工资15号以后发的企业不要考虑。

创建于: 20-06-07

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用户1132303

试用期6个月，你是不是被骗了

创建于: 19-04-24

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咸蛋超人

最怕这种首签三年以上的合同了，劳动法规定可以约定六个月试用期，不管用人单位是处于什么目的，劳动者都挺亏的

创建于: 20-07-21

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紫琉璃

没有除非没签合同没交社保

创建于: 20-07-13

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广东中远李水泉

没有，试用期签长了，

创建于: 20-07-16

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创建于: 20-07-14

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