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作为招聘Hr,如何和候选人高效谈薪酬?可从哪些方面切入?如候选人对薪酬不满意,可以通过哪些方面让人家愿意入职?
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和候选人的薪酬沟通从第一次面试的时候就可以开始了,当然不是说直接谈数额,而是在面试的环节中与候选人沟通清楚这个职位的定位,在组织中的关系 ,责任,权限,工作环境,薪酬的结构(年薪制、佣金制还是其它形式)等等,对于跨行业跳槽者更要细致说明,以确保候选人... 全文
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清楚目前求职者的薪资架构构成,问清楚他的薪资期望,把握好薪资的涨幅,一般来说,30%的薪资涨幅在市场上是可以接受的。当然也了解清楚求职者的想法,比如可以适当问下如果达不到心里的预期的话,这个工作机会还考虑吗?其他方面,可以从求职者在加入公司之后,晋升... 全文
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薪酬在公司要求范围内,结合他展现的实际能力和工作经验,给个中间值先谈看看;如果不是这行业的,工资会在下线这样;对方不满意的话,可以帮他分析看看为什么是这样的工资,在我们公司工作的话可以有什么发展,结合他自身情况
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华为薪水有明确规定, 你们公司薪水是hr说了算??!
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看岗位、职级和候选人的格局。总体来说,都不难。
看他的资历和职级
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坦诚布公最高效
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推荐一本书叫《把招聘做到极致》第5章就专门讲到了这个问题,还比较详细,建议可以买来或者网上搜来看一下,然后再工作中实践。
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还是岗位潜力与公司氛围
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分析需求,卖一件衣服都可以讲出N多个理由,一份工作自然也可以有多方面可讲,关键是抓住候选人的点。
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