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大公司。贫富差距大,中下阶层干活主力,钱少积分少活多,流动性大,中上层管理阶层积分绩效多,但是不怎么干活,部分积分管理者分配不均,积分腐败严重,中饱私囊,有些部门还要玩弄人际关系,阿谀奉承才能做到好项目,某些领导小心眼穿小鞋。公司没有很好的监督机制。
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公司的绩效结果好坏,在同行同业内有无竞争力,不是依靠一套好的考核方案,是企业的战略定位决定的,比如:企业经营方向和产品定位在业内缺乏竞争力,在市场没有吸引力,企业整体绩效利润不好,你还能拿出利润出来与考核绩效挂钩吗?例如:华为的绩效考核好不好?华为愿... 全文
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干活的没钱,不干活的耍嘴皮子的个顶个富得流油
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裁员专门裁工资低的要死的人,工资高就不裁员,欺负老实人
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现在都变成合伙人制度了…奖金啥的,没有明细,也不知道怎么算的,上面看着给吧
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