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在继续谈之前,你得想明白以下3个问题: 1) 你能接受的底线是什么?(你的目标是什么?) 2) 老板最在意什么?(了解你想说服谁?) 3) 你用什么去谈,手上有多少筹码?(策略问题)
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提过啊,没什么方法,在汇报完自己工作之后,提出自己的需求,分析了下自己的能力和最近工作的事儿,再结合现在同岗位工资水平,觉得可以有资格提加薪,基本上能加薪,但加的不错,领导也是要砍半再砍半的谈判吗,你能接受就接受,不接受你看是离职还是怎么的呗,领导就... 全文
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和老板提加薪的时机是: 1、当自身的实力已经超过同岗位其他同事,但是薪资待遇却不高于他人。 2、在完成一项任务或项目时,结果比较满意,至少让老板比较满意时提出。 3、提出加薪要单独沟通,且在老板心情愉悦的情况下。 4、说话方式要注意得体,主要以公司能... 全文
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这个真谈过,这还是老板主动提出来的要谈一下问题,然后有同事就把薪资低提出来,一开始老板说就你自己有这感觉,别人有没这个问题,然后我们大家一起说我们也是感觉低,然后老板又说公司效益太差了,反正一堆没有营养的话,然后事情不了了之了。
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和老板提过加薪。方法就是工作量问题,工作都是超额完成,和老板谈了谈,老板同意了。结果一周以后他有后悔了。不同意加薪了。
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没提过。我做到了。如果觉得自己接受不了现在待遇。会跳槽
这个问题作为人事出身的我,只能从国家法律层面,市场同类岗位,同类人才的平均工资加权来要求了。
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我说老板闹点买米钱,老板看了看我说:你确实像颗米
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直接谈,结果是不欢而散。
提过,得有成绩
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