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1、从工作内容出发:如果你已经是二面三面,甚至面过了直线经理,对岗位需求有 个比较清晰的认识,可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。 例如:按您/直线经理的描述,这份工作最重要的内容包括A工作和B工作... 全文
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想老板之所想;急老板之所急;解老板之所困
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这类问题重要的不是你的答案,而是你的态度。只有hr在挑不出你什么毛病,但也没有看到你有什么闪光点的时候才会问。重要的是真诚吧,不要浮躁,不要抱怨,对这类的问题还是要认真回答,这样就够了
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有个比较冒险的抖机灵方式,就是:如果别人适合的话,也不需要我来面试了吧。然后推销一下自己的优势。这个方法必须在十拿九稳的时候才能用,不然会给hr不好的印象。
可参考自己的优势去匹配岗位的能力诉求和资源需求。
多好的机会:面试官是在让你给他留下你的理由
领导用着本人能顺手,且本人能适合岗位。
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首先,你要稳定,其次,你要胜任,最后,你有人品!
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企业在选人是选的是合适的,而不是最优秀的,说你为什么合适。不管说的怎样,都要能够自圆其说。
自己所学的专业,工作期间所积累的经验
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