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#人力资源#岗位单一，岗位薪酬不成比，有点坚持不下去，又觉得没有竞争力。
13年开始在本地某大型公司做人资，主管考勤，做过员工福利和生产职招聘工作。可惜是外包人员，不轮岗，最近终于转了正式员工，却是生产职，薪资比原来做外包的时候还低，工作量翻倍。想重新找工作，一看全是需要培训，招聘的，感觉自己几年工作经验都没什么用。茫然
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#采购、供应链管理#生产行业从事采购工作4年，目前任采购主管由于一些原因没办法继续待下去了，需要离职。剩下内容见下文。
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#销售顾问#94年的，大专毕业，在海尔冰箱厂实习，有2年生产管理经验。（想去外面看看，就辞了） 然后干过1年房产销售（无底薪，在加上市场不好，坚持不下去，给辞了。目前找工作很迷茫，回厂里吧，招聘的都是普工。 做销售吧，又有点害怕跟房产一样，又1年混过去了。 想学做人力资源的招聘专员，需要经验。
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从事人力资源工作三年了。不自诩有多大成绩，熟悉相关工作，但是本身排斥做工资这一项，之前也是做工资做够了才立志在人力资源招聘或者培训的道路上走得精彩，可惜，公司以作招聘为幌子，进去做了几个月的招聘工作，继而给我转到了薪酬这方面来，碍于刚入职，没有反驳，现在越发感觉日子又回到从前了，和自己的设想又偏离了，我是应该斩钉截铁的告诉他们，我不想做薪酬，我想做招聘，还是说找一个新的地方重新开始。
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做人资三年，觉得越来越玩不转了。
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换工作薪资涨幅不高，心里有落差
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毕业4年，三份工作经历，重新开始找工作，煎熬。
4回答
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