没有新消息
更多内容
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?甚至比那些天天叫着不想工作想离职的同事离职的更干脆~
写回答
那些天天抱怨着的人,会把不满意的情绪发泄出来,老板也能够发现对公司的不满,针对的进行安抚或者改善。 但是相反有些人不愿意表现出自己的不满意,默默承受着,等爆发出来的一天,就是他离职的那一天了。
16赞
0踩
1评论
会哭的孩子有奶吃!那些低调默默做事的员工,领导会觉得靠谱放心、认为不会离职,所以关注得比较少,也不会主动给这些人升职加薪;于是他们只能看别人喝奶,最终有一天心灰意冷,一走了之
20赞
因为这些所谓不可能离职的员工要么是性格的隐忍,要么是工作的骨干,不会随意抱怨而影响自身,但一旦决心离职,便是决绝的告别!
6赞
0评论
天天说离职的人,其实是在表达诉求和不满,表达是为了被看见被听见,被看见和被听见的意愿背后是"相信情况能够得到改善”的信心。 而沉默的人往往是认为“这个事情我提了也没用”或者“关我啥事”。
2赞
优秀员工、忠诚员工、不太可能离职的员工离职的背后,不是忠诚度的缺失,而是在利益共同体、事业共同体这个问题上产生了认知上的分歧。
12赞
这些员工都比较老实,忠诚于企业。不善于为自己争取,对工作从来不抱怨的员工,领导一般不注意也没预料到,时间一长,员工压抑久了,就决意已定。一旦提出离职,都是经过成熟的考虑,领导如果想挽救有可能都来不及了。
9赞
对工作从来不抱怨的员工,领导一般不可能预料到
4赞
这样的员工翅膀都硬。
那些真正喜欢抱怨的,都是基本不会走的
不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。