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谈好的事情多了,个个都回避不谈,就是说企业困难,各方面找你茬,还没有工作呢,合同都也不谈,就是找各种借口,改变入职条件,然后降低工资,再用试用期做借口再降,等试用期满了企业就不用人了,就一夏天的活。
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是不是去到后说试用期什么的,前两个月工资打八折?后续会恢复到谈到的工资么?
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我也是这种情况,面试时候说好的工资,要签合同的时候我仔细盘问人资部门,才给我说没那么高,而且低的可怜,也没五险一金,我直接没签合同重新找工作了。没一点信誉的单位也没用待的必要
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我这里试用期工资说好了3000,转正后交社保,但是试用期就开始七扣八扣,转正后说不交社保4000交社保2500那我还交个p社保呀,走也走不成,上个我这个职位的交接了半年才走成,留又很恶心,没法说,4000也会七扣八扣更严重。
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试用期打八折?
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办好辞职手续,走吧,慢慢找工作
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去年应聘一个职位,需要管理10来个小伙子,他们工资1800左右,告诉我我工资2500,我直接跑了。
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流氓公司,如果没好的工作去向,忍;如果有好的出路,直接跟他们这流氓公司说拜拜!
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我这里是做到发工资才给我说工资降低
很简单,干满三个月,证明自己的能力。然后走人……
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