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直接叼他,对事不对人,如果领导能理解有改变,这家企业就值得你继续服务,如果不改则掉头赶紧走,不值得你再继续怀恋。
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任何家族企业都为了利益才用你的,你要能够创造效益。如果这位故意犯错的人影响了效益,直接拿到证据收拾他,如果跟效益无关,学会跟你的大领导打小报告,想办法把他调走或者让领导劝他低调别捣乱。
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第一次先放过他,再犯就找他谈话
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他故意犯错的原因首先是要弄清楚的,根据犯错原因来处理
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