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看你离职的原因是什么: 如果是觉得公司发展前途不明朗,那就坚决离职 如果只是一时的工作压力或者情绪原因,可以再考虑清楚
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离职的原因,和经理挽留的条件,比较一下,得出结论。
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我会慎重考虑,我是个知恩图报的人
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跟你说说另外一个人离职的故事供你参考。 小在王公司8年了,90%的间时都在做重复、琐碎、没成有长的事儿。 无个数晚上,小告王诉自己,要开离这里,不浪能费自己的时间,但是总缺少临门一脚勇的气。 终于有一天,小... 全文
看你是什么原因离职,这个比较关键!经理挽留你只是证明你的能力和价值,这跟你离职与否没多大关系!
提离职,彼此就是玻璃心了,一旦破碎了,就难以再愈合🤗 1)对于员工来说,不轻易提离职,一旦决定离职了,就下定决心要走。 2)公司再三挽留你,也基本是权宜之计🤗
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