妮嘻嘻

#职业培训#待遇超好，上市教育集团，就是因为面试要求高了一些，招聘老师就这么难吗？5555

我的好老师们，你们在哪啊？

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我也从事教育多年，其实，要求高是好，只是，贵司，行业里面，口碑真的不那么好，算我多事吧，我很多的投资人的员工，都去过贵司，都呆不长。里面，一个很重要的因素，培养和培训，不够。话就说到这，请不要误会我针对，只是有话说话。还有，年轻的新老师，只要有机会，... 全文

创建于: 19-04-19

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赵女士

优秀的老师都升值很快，相对稳定，基本不会再跳槽了，一般的老师会跳槽，但是如果招聘条件太高了，老师们也不会投简历，因为知道自己水平有限，所以应该多给应聘老师们机会，面试后才知道是否合适，如果可以成长，培养一下也是值得的。

创建于: 19-04-21

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李宗飞

我想应聘教育培训机构，但是没人要

创建于: 19-04-08

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程先生

这个要看人才趋势呀 1.海龟、硕士多年投入学习成本过高，导致择业标准类比提高，学识不等于技能，要求学识等于教育技能这个本身就是因人而异; 2.专八本科从事教育工作水深火热的煎熬中生存，经验多情商高的都单干了，在岗的多数安于现状了; 3.培优好老师还是... 全文

创建于: 19-04-09

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赵女士

面试要求高就等于你自动的屏蔽了一些毕业早，学历不高，但是有经验和教学能力的老师，而刚毕业的老师拥有高学历，但是不具备教学能力，需要你一步一步培养，培养的过程中耐不住寂寞和底薪的总要跳槽！

创建于: 19-05-04

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摆摊卖回忆

我从事计算机程序设计的教学与项目20年，市面上C、c十十，pHp、java、js等都懂，也知道在短期内如何培训一个计算机程序员熟手，有学校上课经验，有培训经验，就是没人要，说太牛B了，我们公司不要。

创建于: 19-04-26

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用余生告别

要求高是没有问题的，但能达到你要求的别的公司会放弃吗？人家的条件也许比你更好，不能因为你的待遇好就不尊重别人，如果肯德基知道马云会有今天的成就的话，当年他会拒绝马云求职吗，看问题要透过表面看本质，招不到人不一定都是别人的问题，有时也应该反思自己，你给... 全文

创建于: 19-04-28

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恰似故人归

好的老师是真难招。我也在培训机构

创建于: 19-04-21

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甜中书

一个很有傲气的老师，如果碰到一些企业也不是什么待遇特别好，氛围特别好，能够提升自己的平台，那么即便日后达到了贵公司的要求，也会因为方面应聘时的怠慢，而对贵公司印象不好，而直接无视贵公司的招聘。至于有能力的老师，一定不会因为达到贵公司的要求就直接选择... 全文

创建于: 19-07-20

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毕业之后一直在教育行业工作，不敢说了解所有，就我所在的城市说一说，培训机构遍地都是，有大有小，励步还达不到行业独大，你说的待遇超好，其中水分有多少，大家谁都不是傻子，所以为什么你家招人这么费劲，求职人员自身条件是一回事，你们也不是一点问题都没有。优秀... 全文

创建于: 19-08-30

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