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,,问题是开题
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我认为事情得多方面看,首先看事情重要性及紧迫性,其次看企业规模及用人制度,很多大企业是愿意培养新人的,例如华为。 但是,事情得分两面看,现在的年轻人确实比较有个性,动不动辞职,一般小企业经不起招聘、培训、离职,再招聘的折腾。
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看新人的人品,如果可以自己留一个自己的人不好吗? 留着老油子您得有这个能力控制,要么还是培养一个。 个人建议
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谁不想要有经验的,捡个现成的
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如果你是老板,一个新人和老人 新人又没有什么出众的地方 你会给机会么
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教会新人担心自己工作没做好 会被管理层吐槽吧 职场上大多数人都是自私的
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