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嗨,你好 很高兴帮你答疑解惑: 写信?哦,好主意呀!我支持你!要有恒心和毅力!当然,如楼下所说,分析一下自己的原因!为什么运营和制作人喜欢你,而他不喜欢你!是工作漂浮,是个性傲慢,是技术不行,是没有岗位,或是影响团队……沟通是最好的方式! 建议:多法... 全文
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什么游戏公司,学历要求高吗,我也想去。。
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那就全方位的去分析 为什么你达不到他的要求 你能为这个公司带来什么不一样的东西 我觉得不是他要求高不高 是因为你应聘的这个岗位也许有人更有能力的人去适合这份工作,或者说你还达不到他的要求。我觉得你可以去试试去谈你的决心,但要从全方位去分析你进入... 全文
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个人觉得死在谁手上不是重点,能力并不是入场的唯一硬性标准,跨等级沟通即便入职只会死的更惨,后面不知道会给你穿多少小鞋。重点是能不能找到否决你的人重新一次谈话也许会有更好的却不一样的结果,要么入职要么知道被否决的原因起码死得其所。人情社会用最好的方法做... 全文
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支持你再争取一下,尽人事听天命。 写信的话发电子邮件,但是我觉得可能电话或者能再约见一下最好。因为文字的表达有时候不够明确。 而且我觉得CEO这个阶段的失败话,有时候并不是你面试表现不好而造成的结果。很企业笨本身的需求、竞争者的类型、老板的偏好都有关... 全文
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世上无难事,只怕有心人
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加油!努力了,至少将来不会后悔。
写信之类的能看到的情况很小吧,约谈,坚持坚持总会被注意到的,一次两次三次,能遇到一份自己期待的、喜欢的工作不易,每个公司都希望寻找到可以全身心投入、并且有激情的员工!加油
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可以约见CEO,明确自己的决心,另外虚心请教CEO那方面不足,即使不能加入,起码知道自己那里有缺陷,及时改正。
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可以约见CEO当面谈,不行就换一家公司。