匿名

真是奇了怪了，现在求职，没聊几句，hr开口就问之前的薪资情况，什么鬼？

搞不懂什么套路，还没聊几句，就问“你之前工资多少”，什么鬼？

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品牌设计人李旺

HR想从你之前的薪资来判断你的能力。这个可以做为一定的参才作用。如果你之前的薪资低，那么可以认为你的能力不够强。当然这个也没有绝对性。所以，在简历上一般以前的薪资写的都偏高一点。回答时也比以前高一些。这样会容易让HR对你的能力印象加分。

创建于: 19-04-05

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职场林先生

其实钱是衡量一个人，选拔一个人最直接也是最量化的一个标准。基本上能正常反应一个人的真实水平。

创建于: 19-04-08

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马特污师

公司在招人的时候会给人事一个薪资范围。他问你之前的薪资，或者你的心理预期薪资，跟买东西讨价还价一个意思。如果你之前薪资或者心理预期低于他的上限，那么他就心里有底，可以跟你继续聊下去看看你适不适合这个岗位；如果你之前的薪资或者预期高于他的上限，比如你预... 全文

创建于: 19-04-19

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旖旎

我以前在北京一年税后十几万，现在回三线省会都不敢和HR说，怕他们觉得请不起我

创建于: 19-04-09

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夏先生

摸底，探消息，看心里价位，其实呀说白了就是看公司给的职位价格和你的一样否！这有什么奇怪，你也可以问问她，你猜猜我在之前的老板心中价值几何？哈哈哈哈

创建于: 19-04-09

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李先生

根据工资判断你的价值

创建于: 19-04-07

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端影

😒😝😝😠😓

创建于: 19-04-11

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差点又变帅了

买菜砍价一个道理

创建于: 19-04-04

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风雨兼程

看你的工资是不是支付得起，怕浪费时间！

创建于: 19-04-04

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职场小张gg

怕给你开工资开多了，所以问你以前的工资

创建于: 19-06-04

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有没睡的吗出来聊几句

没睡觉的同僚们聊几句啊

没聊几句就让去面试的是不是就是冲业绩的

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