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我觉得有时候就是为了激励机制,这样让两个人都努力工作,为了公司当然好,不过对于求职者而言这样的招聘方式,我个人是不接受的,这样也是巧用人的一种,很多小公司试用期几天都没有工资,所以劝诫求职者能够谨慎选择工作,不要被人利用,保护好自己的合法权利!
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年轻时候遇到过, 2选1,培训期2个半月, 这个情况可能是企业本身并不需要太多人才,但是又担心押宝压错了。招聘职位数量越少,尤其是后期培训量比较大的,单位应该都是比较谨慎吧?有这种情况的,不知您遇到的是否适用。要我选的话,也要看情况,看自己有多大把握... 全文
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对个人来说残忍了些,但个人有多数无了奈何,仅有做好自己
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我可以接受,前题是在试用期必须有工资。这是用人单位对求职者起码的尊重。
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还需要问吗?这是起码的职场尊重,职场礼仪,不尊重人的企业文化以后你的日子并不会好过
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①从职位的高低与轻重抉择: ②从招聘方的招聘过往抉择; ③从你与竞职对手的优劣抉择!
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如果介意的话直接拒绝,不介意就试试用自己的能力说话。
会,优胜略汰是生存法则,也是职场法则。我就遇到过,也竞聘成功了。如果你有兴趣就尽力试试吧
直接拒绝,这不扯淡吗。
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恩嗯,加油💪
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