职场林先生

#跳槽#有企业提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，对此你怎么看？

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南京职小Q

且不谈机关事业单位，民营企业有多少员工能在一家企业干到退休不跳槽？送该提议四个字——“异想天开”。

创建于: 19-04-04

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咕叽咕叽

跳槽，为什么跳槽？一个人不会平白无故的离开，也有公司方面的问题，那么公司又作何处理

创建于: 19-04-06

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唤醒

那反问一句那辞退员工的企业是不是也应该纳入信用系统归为失信单位呢这个提议的企业当你们企业失信的时候有过反应吗水至清则无鱼凡事都有两面

创建于: 19-05-03

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品牌设计人李旺

跳槽是职场上常见的行为。员工与企业就是一个卖买的关系，人才交易。员工是为发展，企业是需要充分发挥创造价值的人。在待遇、福利与价值体现合理的情况能实现长期合作，如果觉得不对等，那就出现“跳槽”与“炒鱿鱼”，这个都是双方的权利。员工跳槽过于频繁是会影响职... 全文

创建于: 19-05-02

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先生

双向选择，互相适合才是最好的。不知道该议题的提议者是出于什么目的提出的，但感觉至少不了解目前我们的社情。

创建于: 19-04-11

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薛老师

嗯如果不考虑可操作性似乎还算不错的建议不过在统计失信人员前是否可以先统计下失信企业对此大家怎么看——欢迎留言评论想结识更多的职场朋友彼此相互关注采纳回答评论点赞在此信誉承诺：关注老夫的老夫必关注回答老夫提问的老夫必采纳评论... 全文

创建于: 19-05-05

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万能的杠精

职场选择是双向的，薪金待遇和劳动付出相匹配，双方才能一拍即合，合作愉快。频繁跳槽确实不是好现象，但是，不分青红皂白把跳槽归罪于员工，记入个人诚信记录，确实有失公平。

创建于: 19-04-06

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互联网一零哥

扯淡，跳个槽还纳入信用系统，老板之前就没打过工？企业不好还不允许跳了？个人有追求、有更好的机会还要被约束？好好打造自个企业，变得更好更强才是正道

创建于: 19-04-11

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孙先生-海边人

很好，同时企业辞退员工也纳入征信，变日本社会了

创建于: 19-04-15

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杨家有女

能不能把不靠谱的企业也纳入信用系统，归为失信公司

创建于: 19-04-05

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