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且不谈机关事业单位,民营企业有多少员工能在一家企业干到退休不跳槽?送该提议四个字——“异想天开”。
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跳槽,为什么跳槽?一个人不会平白无故的离开,也有公司方面的问题,那么公司又作何处理
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那反问一句 那辞退员工的企业是不是也应该纳入信用系统 归为失信单位呢 这个提议的企业 当你们企业失信的时候 有过反应吗 水至清则无鱼 凡事都有两面
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跳槽是职场上常见的行为。员工与企业就是一个卖买的关系,人才交易。员工是为发展,企业是需要充分发挥创造价值的人。在待遇、福利与价值体现合理的情况能实现长期合作,如果觉得不对等,那就出现“跳槽”与“炒鱿鱼”,这个都是双方的权利。员工跳槽过于频繁是会影响职... 全文
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双向选择,互相适合才是最好的。不知道该议题的提议者是出于什么目的提出的,但感觉至少不了解目前我们的社情。
嗯 如果不考虑可操作性 似乎还算不错的建议 不过在统计失信人员前 是否可以先统计下失信企业 对此大家怎么看——欢迎留言评论 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论... 全文
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职场选择是双向的,薪金待遇和劳动付出相匹配,双方才能一拍即合,合作愉快。频繁跳槽确实不是好现象,但是,不分青红皂白把跳槽归罪于员工,记入个人诚信记录,确实有失公平。
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扯淡,跳个槽还纳入信用系统,老板之前就没打过工?企业不好还不允许跳了?个人有追求、有更好的机会还要被约束?好好打造自个企业,变得更好更强才是正道
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很好,同时企业辞退员工也纳入征信,变日本社会了
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能不能把不靠谱的企业也纳入信用系统,归为失信公司
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