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没有。 面试本身是探寻应聘人员和职位的匹配度,不要太高也不要太低,匹配才是最好的,就像找朋友一样。 面试的形式不重要,能挖掘应聘人员的性格,工作能力,判断能力,解决问题的能力等等,创新面试形式别开生面,可以让应聘人真实提现不会造假,但是很难有特别合适... 全文
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没有呢,都是模板一样的面试流程。
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