##不愉快的试用期离职，你会怎么处理？浪费资源和宝贵时间！是你的话，会要她支付赔偿金么？

新签员工，正式签订后，上班第一天没有带身份证；第二天同事反复提醒，还是没带；第三天，上午请病假（可疑），下午还没带，让她回去取，一去不返，直至同事电话找她，遂辞职。 工作能力无从判断，责任心和契约精神实在欠奉。已经约她回来公司签订书面离职文件。根据协议，公司可要求赔偿金。

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