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可以,说一些非重点的“缺点”。 所谓非重点的缺点,即不是该工作的硬伤。表明缺点我一定有,但不是这个职位所需的核心能力要求。 比如,对于应聘HRD或HRVP,你可以说:这几年主要都在做组织诊断及方案型的工作,因此对于一些事务性的内容了解的不够,比如每年... 全文
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技巧是挑一些无关紧要的缺点来说。这一点你可以思考下假如你是找男女朋友,你希望对方怎么作答,当然不能实诚的把缺点说出来,除非你优点太耀眼。无关紧要的缺点有什么呢?比如IT互联网行业技术岗位来说:有时候沉迷于技术,对同事关系会忽略
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可以说:我的缺点就是太实在,有时候说话太直,容易造成别人的误解…… 这其实是优点,只是谦虚聪明的表达,让人还难以反驳!
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自己对自己要有认识,也可以把缺点说的像优点,比如工作效率太高,很多时候就会不全面。比如喜欢独立完成任务,听不进别人的意见,不愿意给领导添麻烦
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我的团队普遍的特点是每一个人看起来都不完美,都有各自特点、甚至很明显的短板,但纯良的心性和热情的态度是共同的。到别的公司,貌似优点未必能发挥出来。🙃😙 因为很多公司普世的选人法则和我们的不太一样。我想找的是有缺点的但寻求证明自己的人。今天从面试官... 全文
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说一些不疼不痒的缺点。真正的缺点说出来那不是自找苦吃吗
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说自己没有缺点的,应该不可能 答题的关键是避重就轻,无关紧要 能够理解和包容的 适度包装
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回答,我的缺点太多但我看不到。所以我真的不知道,如果说喜欢花钱是我的缺点那这就是我的缺点,还有我身边的人说我傻算不算。算就是了
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可以实话实说,但是不要把自己的缺点对这个工作有影响的说出来,说一些没影响的就行了!
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我的缺点就是不吹牛逼 我面试说的都是真的→_→
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