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在身边经常看到同岗不同薪资的情况,决定薪资的除了能力之外还有什么因素呢?
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个人能力是一方面 行业所处的位置和平均利润水平 谢谢邀请
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薪资主要由能力和关系决定。 能力是第一,除了能力又特别会来事。工作上愿意帮助同事,又热心,又有个人魅力,老板又喜欢,工资自然会高。
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能力和情绪。处理好自己的情绪,就能够付出更多积极的精力去处理工作。怕的是你自己的工作让你觉得价值不高,钱不多,还忙得要死。
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一个人的薪资取决于价值。 价值是自身能力➕可利用资源。 可利用资源包括但不限于:颜值,体力,智力,人脉,工具等 总之你创造的价值决定了你的薪资。更准确的说应该是收入。
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学历是基础,能力是核心,领导喜欢是关键。学历决定了你的底薪,能力决定了你的工资上限,领导喜欢决定了你能否顺利升职,让你的底薪和工资上限再翻倍。所以在职场,永远不要放弃学习,考学历,提能力,少说多做完成领导的任务,涨薪还是很容易的!
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很多方面的综合考虑,当然得有一个专长,叫做既红又专,在哪里都吃香。首先专业能力要强,才能在职场立于不败之地;其次沟通协调能力,做这项工作需要多少部门的配合,怎样才能做到用最少的资源把事情处理好;再次管理能力,手下的员工很多需要管理,发挥他们的主观能动... 全文
我是一个业务员,个人觉得是自身能力跟行业。 小江说财税税,专注工商财税,知识产权领域。
除了能力还是能力,没有其它,如果有的话,还是能力第一,公司不养闲人,能力大小决定薪资的多少。
主要还是能力,你做了什么,大家都有眼可以看到。你能给公司创造价值,自然得到更多。还有就是情商,说白了,就是会不会在公司做人。有没有和大家关系融洽。不然被大家排斥,你怎么可能得到提升
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能力、行业和职位。 一句话:你负担多大的事儿,老板就会给你打多少薪水(至少同类间会有一个比量的)。
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