没有新消息
更多内容
写回答
小企业本来就不想花大钱留人,所以给的工资少也就不足为奇了,小企业一般加上员工老板也就四五个人,或者更少,老板拿出来多少自己就少多少,而且挣钱本来就不太多,拿出来很多,落入自己口袋就很少,所以老板能够按时按量的发工资以及很不错了,还要求高工资啊,有点想... 全文
15赞
0踩
1评论
不要总是给你的员工很低的待遇~ 员工出来打工无非是期望能通过自己的能力来获取自己应有的报酬。 当你的员工能力得到你的认可时要给予相应的报酬。 员工要是老是得不到相应的待遇的话无非是两种情况:1、混日子;2、跳槽。 这两点对你都是一个不小的损失!
6赞
因为穷。没有高薪给你。 马云刚开始给他那几个人也不可能很高的薪水。 但是你自己要有辨别能力。看现在的小老板能不能成为日后的巨头。 说白了。看大家能不能一起起来吧。
8赞
小企业本来就生存困难,所以找员工都想找全面手,所以给的钱都少啊!给的高了就离倒闭不远了。
7赞
小企业,资金不足,肯定不愿给提高薪水,第二他宁可少给你一天工资也不会说给你调薪你留下
9赞
不当家不知柴米贵。小企业规模小、业务量小,哪哪都需要花钱,刚开始只能靠控制人工费用来降低低运营成本,企业要先能活下去才行啊!
5踩
总是嫌弃自己薪资待遇低的,想想你为公司做了什么,付出和回报成正比吗?如果成正比就可以了。小企业本来生存就困难人人都是全面手,
2赞
给员工很低薪酬、压榨员工的,要么岗位人人都可以做,提升价值不大;要么是忽悠刚毕业的年轻人;当然老板的野心不大是根本原因
5赞
0评论
你能说你跟错了老板,年轻有冲劲的老板不会吝啬工资,养老型的老板只会拿条条框框束缚你,给你死工资。
是可忍,孰不可忍?!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445