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每个被HR面试的职位都会有几个候选人,一面二面结束后,他们都会对这几个人有一个评估,并不是因为你没经验而被刷掉,而是他们选择了更强的人。所以经验和实力不一定是要在一起的,但是如果你有技术没有经验,而别人这些都有,那么你就变得相对单薄了些。那如果你是H... 全文
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从你的问题中可以感觉出来,要不你就是想发个问题撸个分,刷一下问答! 要不就是太高估自己,看着会和真的会,和做的好,还是相差很远的。 我觉得第一种可能性比较大。
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不要一概而论,有些“胜任”是要有“经验”的沉淀,因为每一行都有雷点,那么在有经验的前提下才能有了基础再去胜任。就像其他回复所言,你的自信心很棒,愿意做,但是也许在HR眼中,却可能单单只是有冲劲的表现,之后面试建议可以从所应聘职位的相应能力着手。。
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你怎么知道你能胜任呢? 那些有经验的都无法确定能胜任,你就能确定? 胜任与否不是自己说的,而是别人看的。 没有工作经验,说自己可以胜任,只能说明自己有信心,有上进心,愿意干…… 然而工作并不是我有信心,有上进心就一定可以干好的,这只是基础。
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看似工作经验只是一个制约,背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”,这就能过滤掉很多不合适的求职者。
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经验真的很重要,不是光脑子好使爱学习就能顶事儿的。经验,让你能扛得起大事,临危不乱,看人待物更准,处理问题更有效率!慢慢来吧,别着急,心态放平和,有好的机缘自然回来
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HR面前有两位候选人,A有经验+有信心,B无经验+有信心,你是用人部门,你怎么选呢。 面试过程中,候选人都是在和他人竞争,工作经验是基础,基础分都不够,分分钟被秒杀。 另外,如果你收到无相关工作经验职位的面试邀请,在面试中,HR和用人部门和你大... 全文
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因为给你面试都是HR,而不是负责人,让一个没有经验的人去面试一个有经验的人,你觉得诡异吗
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新公司不知道你的能力,只能看你的经验来衡量你的能力。他不想招一个要教的人,也不想招一个可能不能胜任工作的人。其实现在很多工作交接了,都能胜任,但没办法,这就是现状。
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避过要求经验为苛刻条件的岗位吧 毕竟人家要求是那样的 你一定要顶风上 就是和自己过不去了
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