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第一,了解当地本行业该岗位工资基本水平; 第二,结合自身技能水平预计溢价空间; 第三,根据面试时的状态以及面试官反应情况再次做出调整; 第四,给出一个薪酬范围,而不是一个固定数字,预留谈判空间。
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说出自己期望的就可以了
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我看了一下招聘网站公司的待遇在一个区间,我相信我的能力会拿到最大值,希望公司给我试用机会看看我的表现!
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看看实际情况,不过我觉得肯定要比上一份工作的薪资要高才行
可以告诉HR上家你拿多少,给一个期望薪资的范围,或者告诉对方我期望薪资要比上家高一些,简单阐述下你上家经验或者技能提升的部分,提升的部分一定要跟面试岗位有挂钩!
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合适就好,最好和行业持平。
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问他们能给出多少。
一.先做好功课 既然去面试了,证明这个岗位是你觉得可以胜任的和渴望的。 1.了解当地同岗位的薪资范围 2.自己心底的薪资范围 3.你能给这个岗位创收程度。 二.了解工作要求自己能否胜任,你如果是这个单位也要招一个岗位匹配的人。 三.有没做好被考验的准... 全文
问他们工资结构中底薪是有责还是无责?有责可根据责任风险评估市场价高一倾向一边,无责可选低标准;绩效考核则可根据自己能力定;另外,差补、话补、五险一金及招待废、车油补贴也必须阐明态度
结合本职工作的工作量以及创造价值的弹性部分
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