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一个人越具唯一性,他的价值就越大,因为没有人可以替代他们,也更容易持久。很多人在40岁的时候被淘汰出局,就是因为没有在40岁之前,建立起自己的核心竞争力。而核心竞争力都是需要时间去积累的,如果一开始通过职业规划找对了目标,往往能成长的更快,积累的更多... 全文
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一般40岁以上不愿意坐前台的
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我认为并不是问题,年龄代表着更好的职业心态,丰富的阅历,对待人和事更加的有个人的见解和周全的解决方法,当然过去近20年的工作中是否在坚持学习和提升自己也是衡量40岁还有没有竞争优势的一个条件。
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关键问题40岁为什么会跳槽
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我觉得 现在超过三十岁都是个砍
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40岁在职场来说是道坎,如果在40岁之前不能建立自己的核心竞争力或是在某一方面做到专精,那么接下来的职场生涯很难在走的顺利
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年龄不是问题,阅历和经验是重点。
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40不惑!是个坎儿!
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