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#人力资源经理#4K和25K工资的HR，差别在哪？

人力资源经理

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专员更多的要求单模块的执行能力，处理事务性工作，如办理入职离职手续等。经理/总监要求综合管理能力，熟悉公司业务，懂运营，制定战略规划，完善人力资源相关制度等。所以高薪不是梦，HR小白们行动起来！（附智联招聘上截取的岗位职责说明，以便对比）

创建于: 19-04-02

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杨威

我的思考，供参考，盼交流！两者的区别：量级之差，不在于问题本身，而在于看问题的角度，在于见识和胸怀。 1、角色即边界、自律即自由。在其位、谋其政、遵其规。 2、到达目的地最快的道路是安全。刹车控制速度的边界，慢就是快。 3、量级即胸怀。心有多大、... 全文

创建于: 19-04-02

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习得高手

在工作经验方面差别很大，一个只是刚刚参加工作，做的是基础性工作，解决基础性问题，可替代性比较高，一个是职场精英，做的工作具有一定的挑战性，可替代性不强，即使走了也是到哪里都受到欢迎的。

创建于: 19-04-04

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职场蕾妮

4K的hr一般是基层工作人员，做的是事务性层面的工作。25K的hr要么在人力资源的某个模块上很资深带团队（如招聘、薪酬、培训），要么是支持业务的资深HRBP，要么是做全模块管理的管理者。

创建于: 19-04-01

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梨涡

我现在就是4k左右的hr，每天做的都是性质很简单的工作，没有什么技术含量，用脑不多，感觉什么都不懂，薪酬，绩效，员工关系，我只会招聘，还不是很精通，25k的应该是什么模块都懂，又有一门精通，而且具备管理能力，眼界更宽，看问题的角度更全面，人际关系处理... 全文

创建于: 19-04-29

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泪成书

HR的不同待遇，其原因就在于你是否有丰富的经验，这也是为什么我不建议年轻人才入职场没几年就从事HR的原因，一般都是越老越吃香，年轻根本就没有竞争力。

创建于: 19-04-02

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HR菜菜

级别和薪酬会随年龄自然增长，但更多靠的是个人的发展方向。两者间的差别，除了级别、经验以外，还有实打实的能力、眼界的高度、以及思考方式的深度等。

创建于: 19-04-04

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戴女士

拿着4K的hr都觉得自己牛逼哄哄拿着25K的hr都觉得自己还有欠缺

创建于: 19-04-02

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汪女士

一个租不起北京一室一厅，一个租得起

创建于: 19-04-02

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月亮邮递员

HR就是处理日常事务，接工作，干活，反馈，是棋子。人力资源经理要全面构建人力资源体系，以达到促进与满足企业近期，中期发展的需要。是管理棋子。

创建于: 19-04-02

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