Yuki

#人力资源专员#32岁，未婚未育，做人力资源6年多。为什么经常被招聘公司嫌弃？

人力资源专员

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职场林先生

其实你本身就是做人力资源的，你应该很清楚你目前的状况。每个企业对于30岁左右的女员工多会有所顾忌，毕竟岗位需要人做，但是如果刚入职不久，就因为个人结婚啊生育啊，而无法正常到岗，对企业还是影响很大。

创建于: 19-04-01

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品牌设计人李旺

32岁这个看龄并不是很大啊，只要你有能力并且职业形象好，录取成功率还是挺高的。你要明确现在是工作难找，不当当是你一人面的情况，很多能力很优秀的人都面临着工作难找。再说，你认为你真的是很优秀吗，还是只是自己感觉优秀。就怕是自己认为优秀但实际上跟别人比并... 全文

创建于: 19-04-14

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红光高大

做人资6年，你应该知道女性从怀孕到哺乳期结束有多长时间，公司相应的成本支出是怎样的。

创建于: 19-04-03

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风雨兼程

实操经验和能力如果没问题，那就是运气差了些！

创建于: 19-04-02

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半岛铁盒

关键在于在这个年纪还未婚未育的关系

创建于: 19-04-02

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你习惯了平庸

创建于: 19-04-03

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匿名

简历里写明近期无结婚计划，摆正对自己有利心态看待

创建于: 19-04-09

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女性本来在职场就是弱势群体，我33未婚未孕，找总助工作，也非常不好找。刚毕业企业嫌没经验不早，好不容易有经验了却被嫌弃年龄了，真不知道如何是好。

创建于: 19-05-22

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李女士

就跟多数人分析的一样婚育影响后面的工作，用人单位还需要再招人，很麻烦又不能辞退孕妇和哺乳期妇女，我现在招聘考虑最多的也是在婚育年龄未成家的不录取，已婚已育优选。

创建于: 19-04-24

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周女士

我29岁未婚未育做人力资源4年马上5年。一样的情况，我觉得应该是能力不足吧多学习学习了，不然要被淘汰

创建于: 19-04-01

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