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个人觉得 只要和你谈你真心想要的东西的 在一定程度上 就是好老板
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理想这个东西好像不适用95%的求职者吧,突然想起一句台词:“不会走就想跑,永远都不是问题,但要问问自己是不是天才,如果不是,那最好一步一步来”。
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可以追随和你讲理想谈感情的老板,但如果只是打感情牌、画大饼、开着一张张口头支票,却给不了你任何实质性的东西和发展,那就果断跳和离吧。现实的生活会告诉你,只谈理想的老板迟早会让你“狼狈不堪".
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能谈钱的老板基本上都是好老板了,别的不废话,直接谈钱多霸气,员工也愿意跟着干,一提钱就磨磨唧唧的老板真的不是什么好老板,整天画饼充饥,不给干粮,谁长时间受得了啊!
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是的。理想与企业文化建立在基本福利之上。员工并不会考虑得太远,要宣传企业文化,先设置合理的薪酬激励制度。
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一个公司由老板建立,梦想也是老板的,老板和员工谈梦想是在考量员工怎样才能符合公司的梦想,哪里需要员工自己有什么梦想,既然是做到尽量符合公司的利益那除了钱真的没什么需要谈的。
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经历过忽悠的人生才是完整的人生,就像经历过沉下的低落体验,才有浮升的喜悦。 认同这句话,因为没直观风险,而且确实时间很宝贵。 不好老板的价值存在风险,风险是你自己带来的还是老板带来的,分不清楚。他迫使你向上,那作用就大。就像马云没有那么多拒绝的经... 全文
愿意谈钱的老板,他们资本雄厚,关心员工,目光长远;而对钱避而不谈的,他们自己往往入不敷出,只关注自己的利益。所以,什么样的老板才是好老板呢? 好老板——先谈钱,后谈理想;
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非常赞同,出来工作就是为了,更高质量的生活
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钱是谈出来,做好工作,拿到的。理想不是谈出来的,是做事做出来的,是历经沉淀后的认同。
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