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因为hr 挑剔完 老板再甄选 他们的标准是找更好 不急 慢慢找 上招聘和打广告一样 除了招人 就是树立圈子形象和影响力 投的人越多它的价值体现就越大 我的理解是这样。学历对他们而言是第一门槛 然后就是年龄 和经历 明显他们不是养老院 也不是幼儿园... 全文
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因为简历初筛的时候通过了,但二次筛选会更严格,简历可能被pass了。或者用人单位想先攒攒简历,攒够了一波再统一二次筛选。反正是不着急招人。
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大多数***科技公司都是培训骗人的,他们招聘的职位很多,很杂。多看看公司的评价。然后多投递简历,有些没反馈没回很正常,喜欢的岗位可以大胆点打电话去问
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如果大家都遇到这个问题,那这么看来要么是企业不着急,慢慢看,要么就是这款APP的产品设计问题,用这种方法增加用户的粘性,因为一旦有意向了,就要时不时的去看看是否有了最新进展。但实际企业到底收到简历了没,打开看了没,我们不得而知。瞎猜的,主要一家企业不... 全文
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假招聘信息太多了
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因为你没有花钱,HR认为你不是诚心应聘,同时不好管理你
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招聘的人事比较墨迹
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或许公司现在不怎么缺人
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这里是一个吐槽的好地方.显示有意向只是初级,后期还有很多不稳定因素.和买产品一样,看好了不一定下单.
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这个问题我也想知道
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